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为什么说腾讯100股红包发到了员工心坎儿上?

  • 来源:互联网
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  • 2021-02-10
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“公司在今年年终奖中,对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖(100股的一次性激励),以感谢大家的辛勤努力和付出,并期待大家与公司共同成长,迈向远方。”对于市场传闻的每位腾讯员工都将得到100股腾讯股票红包(简称腾讯100股红包),腾讯日前做出了正式回复。

好事者总要替人算笔账:这100股腾讯股票现值约6万元人民币。至于1年锁定期后价值几何就没人算得清了。而“做出特别贡献的员工”有多少,腾讯官方未予说明。坊间猜测及腾讯员工印证,“实际上绝大部分员工都有”。

腾讯给员工以“喜出望外”的红包,员工回:这才是最强激励;这一刻我感觉一定要给腾讯卖命;我还能为腾讯再奋斗10年……获得感、幸福感、安全感满满。

笔者认为,腾讯100股红包这手操作实打实发到了员工心坎儿上,实现了社会效益(轰动)、经济效益(引流)、生态效益(凝心聚力)的“三效合一”。从另一个角度看,腾讯100股红包实则是股份制企业的优势展现。

在A股市场上,也有持续现金分红多年的“现金牛”。2019年,A股市场共有2608家公司进行现金分红,占比75.14%,分红总额超过10180.48亿元。1058家上市公司过去6年连续进行现金分红。

股权激励也是风生水起。自2006年起,A股市场长期激励监管政策不断完善,计划呈现形式多种多样。去年12月份,证监会表示将完善股权激励和员工持股等制度,支持优质领军上市公司更好发挥引领作用,带动中小企业创新活动。

现在,股权等正在成为A股上市公司对员工进行激励的重要举措。德勤报告显示,截至2019年12月31日,A股市场共1549家上市公司推出股权激励计划。

笔者认为,股权激励、现金分红等措施是上市公司员工激励、吸引投资者的重要举措,也是股市(股份制)的魅力所在。

“财聚则民散,财散则民聚”是《大学》里的财富观,根基是德本财末。诸如腾讯100股红包、华为现金分红等一干企业所发的年终红包,都是这种财富观的体现。这种财富观其实与股份制是相通的,需要企业经营者好好揣摩并实践之。惟其如此,企业才能走得长远,拥抱诗和远方。

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