职场上的酒文化：被灌酒胃出血，陪客户喝酒签成单，逃酒被点名批评

职场上的酒文化：被灌酒胃出血，陪客户喝酒签成单，逃酒被点名批评万瀛女 近日，厦门国际银行北京分行新入职员工杨某因为未喝领导敬酒，被领导辱骂并打耳光。杨某将此事曝光后，“校招员工不喝领导敬酒被打耳光”事件登上热搜、引发热议。 8月24日，厦门国际银

近日，厦门国际银行北京分行新入职员工杨某因为未喝领导敬酒，被领导辱骂并打耳光。杨某将此事曝光后，“校招员工不喝领导敬酒被打耳光”事件登上热搜、引发热议。

8月24日，厦门国际银行北京分行官微发文回应，证实确有此事，表示上述行为对杨某造成了影响和伤害并深表道歉，同时按总行守则和规定已对该领导董某给予严重警告处分，扣罚两个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

今日，中国银协就此事发文称，近期，中银协修订了《银行业从业人员职业操守和行为准则》，以加强行业自律，拟建立银行业从业人员禁入黑名单。今后，对从业人员因行为恶劣，对行业造成重大损失和负面影响的将考虑纳入行业禁入黑名单。

此事引发舆论对酒文化的讨论，在职场中还有各式各样的“酒文化”，你了解多少？

某电商公司：CEO酒量大，你酒都不会喝还能干什么！

在国内做销售的公司似乎都逃脱不了喝酒。

某电商公司创业初期艰辛，员工往往会加班到很晚，CEO就会请员工一起吃饭喝酒，改善伙食，一周大概两三次。这家公司的酒文化就此诞生。

据了解，这家公司酒文化就两条：一是敢喝；上白酒拼，先把目标完成再说。二是敢说，把心里话都说出来，大家充分沟通。

而CEO酒量很大，曾出言“如果连酒都不会喝，那你能干什么！”但他喝酒一般就是和基层喝，不许中层参加，要给基层一个提供意见的通道。

该公司酒文化还有一个有趣的地方，那就是每个人面前都摆着一个果冻，吃掉果冻，留下果冻盒做酒杯。

有认证为该公司前员工的网友称，自己是某事业部出来的，非常确认酒文化很厉害，来访应酬、内部聚餐、喝酒都很厉害。

一位自称曾去该电商公司面试为网友称，之前面试有个女总监，直接问能不能喝酒，不能喝酒不要。

有认证员工海之蓝、天之蓝、梦之蓝，似乎也是在调侃酒文化。

某BAT之一公司：创始人原则不劝酒、不敬酒、不罚酒员工喝到吐、晕倒

对于一家大型公司来说，内部聚餐属于家常便饭，各个部门之间聚餐少不了喝酒，但是喝酒也要喝的有原则。

据媒体报道，某BAT之一公司内部员工表示，公司创始人喝酒有三大原则：不劝酒、不敬酒、不罚酒。

创始人认为，喝酒是同事之间增加友谊的好方法，但是他不劝酒，认为员工还是需要根据自己的酒量来决定，不能逞强。

而且创始人不允许员工来敬酒，大家一起干杯就好。也不允许罚酒，无论来多晚，先吃饭再喝酒。

这样的酒文化看上去非常舒服，但是也有该公司认证的前员工爆料称，聚餐的时候拼了命的喝、喝到晕倒、吐、说胡话的那个场面可是没少见。

还有认证员工称，部门老大让实习生一人一瓶啤酒，不过感觉没啥，意思意思，面子还是要给的。

从这两家互联网公司的酒文化可以看出，喝酒对于公司而言是一种促进交流的方式，但是部门内之间的聚会中，过度的喝酒方式让人难以接受。

就“酒文化”采访了不同公司的员工，看看他们所处的公司“酒桌文化”是怎样的。

某银行员工：行长会劝酒，不喝会被穿小鞋

小李是银行员工，聚会时行长就劝酒，还在酒桌上吹嘘自己喝倒多少人，拉了多少存款。如果男生不喝酒就会一直劝，还会强行倒酒。

小李表示自己能喝，但是在这种场合会神经紧张，很讨厌这种酒桌文化，可是不喝就会被穿小鞋。

某影视公司员工：被逼着灌酒，领导不认酒精过敏证明逃酒被点名批评

小童称自己刚到公司的时候，第一次聚餐，被逼着喝了一满杯葡萄酒，自己酒精过敏，后来皮肤都肿了，在地铁上瘫地上起不来，地铁工作人员差点儿给自己叫救护车，缓了好久才被家人接回家。

小童拿着医院开的过敏证明向领导证明自己不能喝酒，领导也说是假的。

“在这家公司的时候，只要出去参会，吃饭就必须喝酒，不喝不行，经常被逼着灌，如果不喝酒就是不礼貌、不尊重他们，自己酒精过敏就逃酒，领导特别不满，经常开会点名批评自己，还有女同事被灌的胃出血，去医院打点滴。”

对于喝酒小童表示，自己特别不喜欢这种不喝酒不谈事的做法，反而觉得喝了酒谈不了事，谈成了也是非自愿的。所以只要有聚餐，能不参加就不参加，也不会管领导高兴不高兴，自己是上班又不是玩命。

某投资公司员工：劝酒不喝，大不了换工作

丹丹在一家投资公司做出纳，在聚会时也有人会劝酒，丹丹会直接拒绝，并表示自己不能喝酒或者用喝酒过敏当理由。

丹丹说：“即使领导给我倒酒我也就放在哪里不喝，我打心眼里受不了这样的人，大不了换工作，挣得钱不多也不想受气。”

某IT公司员工：公司没酒文化，不想喝就不喝主要看领导是什么样的人

对于酒文化，小何表示自己公司没什么酒文化，聚会的时候想喝就喝，不想喝酒就喝饮料，领导不会要求大家喝酒，比较尊重员工个人意愿，但是小何会象征性的喝一杯，算是给个面子。

小何表示，喝不喝酒主要看领导是什么样的人，如果领导强迫自己喝酒就只能喝了，这是职场规则。

网友：酒桌文化是仗着年纪、职务欺压别人说不喝看不起他的更加让人看不起

对于劝酒、强迫喝酒等行为，有网友表示这样的酒桌文化就是一些本质坏的人喝点酒散德行，仗着年纪、职务欺压别人。

对于银行员工拒酒被打一事，网友称，“不喝酒领导不高兴很常见，殴打就极其罕见了。”

有网友认为酒桌文化很恶臭，特别是动不动就说不喝看不起他的，这样说更加让人看不起，更没人品。

也有人认为这种喝酒方式不能被称作文化，是糟粕。

还有网友讲述了自己在职场喝酒的亲身经历：杭州某互联网家装公司，女员工为了签合同陪客户喝酒，酒桌上说错话被打一巴掌，强行忍住后成功签合同。老板知道后开大会表扬，说能跪着把钱要回来的才是好员工。

似乎在一部分行业内喝酒谈事已经成了工作的一部分。

虽然部分人在职场中遇到了劝酒、强迫喝酒，但是也有公司在聚餐时很随性，凭个人意愿想喝多少喝多少。

网友称，如果多数年轻人觉得酒桌文化不合理，就到了时代变革的时候。但也有人反驳称，总有力挺喝酒的后浪上来。

那么这种称为文化的“酒文化”就应该被怎样理解？

酒桌文化≠酒文化痛饮或许可增进感情，但需要柔和

“烹羊宰牛且为乐，会须一饮三百杯”，酒作为一种文化，是以文会友，以酒助兴，讲求的是一种自在、情怀，与如今“你死我活”的喝酒方式存在天差地别。

酒桌文化不等于酒文化，现代人习惯在饭桌谈事，在酒里说话，这是一种常态，并无不可。有打高尔夫谈成生意的，也有酒桌上成功签合同的。

而劝酒、罚酒、敬酒是一种营造热闹气氛的方式，但是过度了就成畸形酒桌文化了。主要看这群人的嗜好、酒量、行业，但总有不能喝酒的，能不能喝酒还跟行业职务挂钩。

酒桌上，强势的人会发难，弱势的人大多选择接受。但接受了自己难受，不接受可能工作不保，喝与不喝需要权衡利弊，强势的人不必强人所难。

当然，敬酒、劝酒有时候也是增进感情、破冰的一种方式，只是它需要柔和一点。

如今，传统的酒文化对于年轻人来说似乎正在失效，很多人对酒桌文化不再感冒，他们也会用自己的方式去对抗。

喝酒只是一种沟通交流的手段，用来协调酒桌氛围，那些强人所难的酒桌“霸权”注定为大家所唾弃。互相尊重才是职场的长久之道。

你们公司酒文化如何？你知道哪些挡酒词？让我们学习一下。