现场招聘难敌网络招聘 粗暴海投不如个性定制

　　互联网招聘正在成为当前最主要的招聘求职方式。

　　“我是快下班的时候插空投的简历，没想到一分钟就收到了反馈信息。”某求职者的一句话道出了互联网招聘的闪电速度。

　　所谓网络招聘也称在线招聘或者电子招聘，它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上，应该是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式。

　　而相对的，这里提到的传统招聘方式是指除网络招聘外的其他招聘方式，主要包括招聘洽谈会、报刊广告、人才猎取这三种有代表性的招聘方式。

　　根据Analysys易观智库发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2015年第4季度》数据显示，2015年第4季度，中国互联网招聘市场规模达12.38亿元，环比增长12.3%。

　　易观智库生活服务研究中心分析师荆晓蕾说，“互联网招聘已经成为目前最主要的招聘求职方式。”

　　拉勾网董事长许单单告诉笔者，“互联网招聘与传统现场招聘会最大的不同是招聘效率和用户体验。”

　　领英招聘负责人宣洋表示，“互联网招聘的‘高效’主要体现在人才与职位的信息匹配上。”

　　总结来说，正如中华英才网副总经理王毅所言，“互联网招聘与线下招聘会相比，信息量更大、反馈更新快、针对性强、及时性、灵活性（不受时间空间限制）、效率高、成本低（即刻发布即时有效/费用和时间成本低）。”

　　速度更快了

　　“您投递的简历已经被HR查看。”“您的简历已通过，对方会联系你面试。”求职者在短短一天时间内就收到这两条信息。

　　58同城招聘负责人刘侃说，“求职者和企业能够快速线上获取信息，这就是网络招聘为什么能做到比传统招聘更加方便快捷。”

　　网络招聘因为是在网上，不但可以通过简历搜索来获取更好的人才信息资料，而且还可以通过人才的筛选功能逐一筛选，最后获得企业或缺人才信息，只要一条邀请函或者一通电话，就可以把求职者请到公司面试，方便快捷，目的性强，也更容易成功。

　　相比较而言，以招聘洽谈会、报刊广告、人才猎取这三种有代表性的传统招聘方式均需要耗费大量的时间成本对应聘者简历进行筛选。尽管，人才猎取这种方法不需要投入大量时间，但它却是以高费用为代价的，并且资源有限。

　　此外，随着互联网技术的进步，网络招聘不仅通过电子邮件邮寄简历要比传统的通信方式更加迅速、高效，求职者也可以通过邮件与用人单位交流，更为明显的好处还在于将工作人员从筛选简历繁杂的工作中解脱出来。据了解，51job网站的“网才”招聘软件,如同一个虚拟的招聘专员，提供了包括求职者信息登记、初步筛选、来信回复和信息分档存储等一揽子解决方案，大大提高了人事经理的办事效率。

　　以拉勾网为例，从2013年7月上线伊始，拉勾网的产品设计和服务都是围绕着求职者来展开的，主打的“投递7天内必有回复”等体验颠覆了传统招聘的诟病，并迅速成为行业标配。这些彻底颠覆了传统招聘的游戏规则，使得作为垂直招聘网站的拉勾网成长非常快，目前拉勾网已经拥有超过11万企业用户和近600万个人用户。

　　大街网认为，网络招聘几乎不受时间和空间的制约，用户可以随时随地、在各种情景下进行求职。还可以同时选择、求职多家公司，选择范围更大，可选工作种类更多，并能够享受到丰富且免费的附属服务，例如企业介绍、公司点评、在线宣讲会。对于招聘方，可大大缩短招聘周期，大大节省时间成本，用人换人成本也更小，还很好地解决了信息获取与信息不对称等一系列问题。

　　成本更低了

　　除了速度更快，对于目前流行的网络招聘来说，相比传统的招聘方式，还有一个很让企业称赞的地方，那就是成本低。

　　所谓招聘成本，一般是指平均招收一名员工所需的费用，它包括内部成本、外部成本和直接成本。内部成本为企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用。外部成本为外聘专家参与招聘的劳务费、差旅费。直接成本为广告、招聘会支出，招聘代理、职业介绍机构收费等。

　　传统的招聘方式一般都是去招聘现场，或者发一些招聘广告，这对求职者来说，不但企业信息量小，可供选择的企业也少，而且真实度也会受到求职者怀疑，这无意中就会增加企业招聘成本，而且还找不到人才，另外一方面，当前各个企业普遍存在的问题就是人才流动率较高，面对企业人才流动，不得不由源源不断的人才备用资源保障企业正常运转。因此，网络招聘比传统招聘更具优势，未来几年，网络招聘新增企业会更多，而且这种趋势会持续下去。

　　招聘成本的分析是决定招聘工作何时何地及如何开始的重要因素，以下就对传统招聘和网络招聘成本做一个简单的比较：

　　第一，招聘洽谈会。在各个地方的人才市场每周举行的小型招聘洽谈会，直接费用比较少，一般是300-600元/摊位;大型的招聘洽谈会，(如每年的春季人才市场)费用较高，至少也要两三千元。

　　第二，报纸、杂志广告。这种招聘方式的费用也很高，其费用高低受版面大小、位置、色彩、报刊覆盖面等因素制约。

　　第三，人才猎取。人才猎取也是近几年才出现的新兴事物，在一些中小城市还不普遍，但像在北京、上海等一些大城市已经成为猎取高级人才的首选了。这种招聘方式费用很高，按照国际惯例应提取招聘者年薪的30%作为招聘费用。

　　再来看看网络招聘。企业可以根据本企业的实际情况选择不同的招聘方案。大多数企业都是在人才网站进行注册，成为会员，由人才网站为他们提供服务。如：发布人才招聘启事、查询人才简历、提供中介服务、人事规划、人事诊断等。这种招聘方式费用较低，一般300-2000元/月。企业如果有自己的网站也可以在自己网站上发布需求信息，这种方式的直接成本更低，弊端则是影响力有限。

　　服务更个性化了

　　“互联网招聘的优势主要有三个方面：互联网招聘平台有利于人力资源产业链上下游的整合、优化，促使招聘效率提升并降低成本；基于大数据分析，企业能够招聘到更合适的人才，而求职者能够找到更合适的公司；互联网招聘能够为企业和求职者提供较多个性化的服务。”中投顾问文化行业研究员沈哲彦提出了个性化服务这个特点。

　　传统的招聘网站通常是围绕个人简历的主动投递行为，即用户自己制作简历并进行投递，单一的描述，单向低效的求职路径，粗暴的海投方式多年来一直为人诟病，一定程度上造成企业招聘难，人才找工作难的两难现状。

　　而大街网认为，招聘这个大市场有一个是非常典型的形态，即被动，表现为80%的人80%的时间都不属于主动求职状态，更不太可能会去主动投递一份简历。这就是大街网看到的机会：针对被动求职者这部分人群行为特性将移动端的形态进行颠覆，将被动人群投递简历的行为变“轻”。

　　大街网的做法是通过移动端“右滑感兴趣、左滑不感兴趣”的形态将被动求职者在移动端的求职行动力加强，同时把行为压力变小，从而让被动求职者的求职行为呈现出几十倍甚至是几百倍的增长。

　　新一代的务工群体对于网络的使用能力大大提高，网络求职成为首选。对于很多中小企业来说，企业信息化水平逐渐提高，管理人员对网络的使用已经非常普及，借助互联网招聘平台可以大大提升企业的招聘效率。与此同时，社会的发展趋势为网络招聘提供了大的舞台，也从技术和人员方面做好了充分的准备，年轻一代偏爱网络招聘是不争的事实。将社交与招聘黏合起来，网络招聘自然而然地成为主流。

　　不过，58同城招聘负责人刘侃仍指出，“对于招聘市场的各种形态来讲，由于垂直和价值链的细分，更多是存在着合作和协作的空间。”例如线上和线下服务的结合点就广泛存在于信息和招聘服务、派遣、培训以及社保等服务中，整个市场实际是生态的共同发展。

　　荆晓蕾认为，“现场招聘、互联网招聘，不同招聘形式的存在并不存在竞争关系，如何选择招聘方式与招聘形式要以企业的用人需求和成本而定。”

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　　文/陈莉