同行涨薪让海通证券“坐不住”了？网曝债券融资部员工被要求签竞业协议，相当于三年白干

同行涨薪让海通证券“坐不住”了？网曝债券融资部员工被要求签竞业协议，相当于三年白干工厂装修 “约400名员工，若离职去同行，需要赔付近12个月总收入近三倍作为赔偿。”有券商人士近日在微信公众平台上爆料，海通证券债券融资部门要求全体员工签署竞业协议。 该爆料指出，在员

工厂装修

近日有关于工厂装修的话题受到了许多网友们的关注，大多数网友都想要知道工厂装修问题的具体情况，那么关于工厂装修的相关信息，小编也是在网上收集并整理的一些相关的信息，接下来就由小编来给大家分享下小编所收集到的与工厂装修问题相关的信息吧。

点击（前往）进行了解>>

以上就是关于工厂装修这个话题的相关信息了，希望小编分享给大家的这些新闻大家能够感兴趣哦。

“约400名员工，若离职去同行，需要赔付近12个月总收入近三倍作为赔偿。”有券商人士近日在微信公众平台上爆料，海通证券债券融资部门要求全体员工签署竞业协议。

该爆料指出，在员工离职6个月期间内，公司只需要给基本工资的30%，员工却需要赔付3倍的年收入。折合下来普通1-3年资历的员工，约赔付80-150万元，相当于三年白干。

该人士进一步表示：“最晚本周将全体签署协议，但到目前为止海通证券债券部仍未发放上年度奖金，如果不签订该协议，奖金将不予以发放。”

界面新闻就此事询问海通证券相关业务人员，对方表示确有此事。并表示海通债券部门的年终奖也确实将与此事挂钩。

但海通证券方面则表示，以上情况并不属实。

竞业协议，又称竞业禁止协议，通常是约定在员工离职后的一定时间内不得到与公司有竞争关系的企业就职，对此公司也会按月发放一定数额的补偿金，如违约离职员工就要返还补偿金，并承担违约赔偿。

早年间，根据相关法律规定，竞业协议仅限于高级管理人员，高级技术人员和其他有保密义务的人员。但目前来看，竞业协议已经开始从高管向普通员工“下沉”。

中国政法大学法律应用研究中心研究员、北京市法大律师事务所高级合伙人王桢律师认为：“竞业限制协议是以一定程度上限制劳动者离职后的择业自由为代价，保护企业商业秘密的制度设计，该制度的实施应审慎对待劳动者就业权的保护。因此不允许竞业限制协议的过度扩张适用。”

也有业内人士认为：“让海通证券真正坐不住的，或许是近期多家投行集体涨薪。”

近日一张显示头部券商投行涨薪数据的图片在社交媒体上流传，中信证券、中金公司的高底薪水平刺激公众眼球，应届生底薪将涨到3.8万元，而VP级别的底薪最少涨至5.8万元。

中信证券投行内部人士向界面新闻证实确有此事。“SA和VP的工资都涨了，但SA涨得更多。涨薪主要是因为之前差补降了，所以要把这块补上去。”该人士表示。

今年7月，界面新闻曾报道过，中信证券和中信建投证券下发新版《差旅费管理办法》，对交通出行工具标准、住宿费标准、出差综合补助全面下调。

根据证券业协会数据，目前，中信建投和中信证券两家券商保代人数率先超过400人大关，中信建投保代共有469人，今年以来保代人数增加多达102位，排在业内第一。中信证券共有455名保代，今年以来增加89人，排在业内第二。

中金公司投行共有367名保代，今年以来增加88人，排名第三。此外，海通证券、华泰联合保代人数分别为309人和300人，暂列第四位、第五位，年内均增加30人。

潘南荃个人资料 http://www.xinzhiliao.com/bj/shiliao/5933.html